115年:營養團膳(1)
依據「女性勞工母性健康保護實施辦法」，母性健康保護期間是指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後多久之期間？
A半年
B一年
C二年
D三年
詳細解析
本題觀念：
本題考查的是台灣職業安全衛生法規中關於「女性勞工母性健康保護實施辦法」的專有名詞定義，特別是「母性健康保護期間」的時間範疇。這是職業醫學與公共衛生領域中，關於職場母性保護的重要法規知識。
選項分析
- A. 半年：錯誤。勞工請假規則中的產假為八星期（約兩個月），育嬰留職停薪津貼給付多為半年，但這並非母性健康保護期間的定義。
- B. 一年：正確。根據《女性勞工母性健康保護實施辦法》第2條第2款之定義，「母性健康保護期間」是指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間。
- C. 二年：錯誤。雖然《性別平等工作法》規定育嬰留職停薪最長可至子女滿三歲前（通常申請以二年為限），但这與母性健康保護實施辦法的「保護期間」定義不同。
- D. 三年：錯誤。此為育嬰留職停薪的申請年齡上限（子女滿三歲前），非母性健康保護期間。
答案解析
根據 《女性勞工母性健康保護實施辦法》第 2 條 的定義條款： 「本辦法用詞，定義如下：......二、母性健康保護期間（以下簡稱保護期間）：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間。」
此期間的設定旨在保護女性勞工於妊娠期及分娩後身體恢復期、哺乳期的健康，雇主須針對此期間的勞工進行危害評估、風險分級、面談指導及工作適性安排（如避免接觸生殖毒性物質、避免夜間工作等）。
故正確答案為 B。
核心知識點
- 法源依據：《職業安全衛生法》第 31 條、《女性勞工母性健康保護實施辦法》。
- 定義記憶：母性健康保護期間 = 知悉妊娠日起 ～ 分娩後 1 年。
- 保護措施：
- 妊娠中：保護母體及胎兒（避免致畸胎、流產風險）。
- 分娩後未滿一年：保護母體恢復及嬰兒健康（避免透過母乳傳遞危害物質）。
- 例外延伸：若分娩超過一年但仍在哺乳者，依該辦法第 14 條規定，仍得請求雇主採取母性健康保護措施，但法定的「保護期間」定義仍維持為分娩後一年。
新政策/指引改變
雖然本題標註為 2026 年考題，但截至 2024 年 5 月的最新修法（113年5月31日修正發布），該定義並未改變。
- 近期修法重點（2024年）：主要擴大適用範圍，要求依《勞工健康保護規則》應配置醫護人員之事業單位（勞工人數門檻降低），皆須訂定母性健康保護計畫，強化職場母性健康管理，但並未調整「分娩後一年」的定義期限。