學者Stanford-Blair和Dickmann於2005年提出了領袖一貫模式（model of leadership coherence），指出領袖風格發展時可以自問三個問題，其中未包括那一個？

本題觀念

領袖一貫模式（model of leadership coherence）關心的是領導者如何形成、如何展現領導，以及如何在時間與逆境中維持影響力。Stanford-Blair 和 Dickmann 於 2005 年提出的架構，可用三個連續問題理解：How were you formed as a leader?、How do you perform as a leader?、How do you sustain your leadership over time and adversity?

這三問分別對應 formation（形成）、performance（表現）與 sustainability（持續性）。題目要找的是未包括的內容，所以應逐一比對：A、B、C 都在問領導者的發展歷程或持續實踐；D 改成以領導力降低人事成本來獲利，屬於特定經營目標，不是此模式的三個核心問題。

選項分析

A．你是如何成為領導者的？包括在內。 這是在問領導形成（formation），包含個人的經驗、學習、重要事件、他人影響，以及這些因素如何塑造目前的領導風格。它不是只看職稱何時出現，而是追溯一個人如何逐步發展出領導能力與價值觀。

B．身為領導者，你的表現如何？包括在內。 這對應領導表現（performance），重點是領導者如何把理念轉成實際行動、如何與他

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